2010年是國家實施“十一五”規劃的最后一年，也是新東陽建設集團建企5周年，做好今年的黨建工作，對于凝心聚力爭取應對危機沖擊的勝利，奠定下一個五年集團發展的良好基礎，具有十分重要的意義。
2010年，新東陽建設集團黨建工作要緊緊圍繞集團工作的總體要求和指標，在加強公司各級黨組織建設、班子建設、黨員干部隊伍建設和員工隊伍建設，以及思想政治工作、文明建設等方面充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，為公司的改革發展提供政治思想與智力支持。
一、黨建工作的指導思想
總的要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持以人為本，堅持以公司改革,發展穩定的難點作為黨組織工作的重點，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力，不斷加強集團領導班子建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當經營管理重任高素質黨員干部隊伍，為集團的改革發展提供政治思想與組織保證。
二、黨建工作的總體目標
把班子建設成為“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的“四好”班子；把基層黨支部建設成團結帶領教育職工同心同德完成各項工作任務的戰斗堡壘；把黨員隊伍建設成為發揮先鋒模范作用的骨干力量。
三、黨建工作的主要任務
（一）加強黨的組織建設。完善基層組織設置、改進組織功能，創新組織活動，實現基層黨組織的思想觀念、工作方法、活動方式的三個轉變。即由傳統的行政命令型向指導服務型轉變，由封閉型向開放型轉變，由強調共性向既注重共性又尊重個性轉變。努力提高黨組織的工作針對性、實效性。嚴格組織生活制度，加強組織發展工作，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，黨支部至少每半年研究一次發展工作，加強入黨積極分子的培養教育，加大在生產經營骨干中發展黨員的力度，認真做好團總支向黨組織推薦優秀團員作為發展對象的工作。
（二）開展經常性的思想政治工作。要把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，以黨組織特有的柔性管理彌補企業的剛性管理，在黨員中繼續做好尊重人、理解人、幫助人的工作，立足本職崗位，對照科學發展觀的要求，從覺悟、技能、業績三個方面制定登高計劃。黨員不僅要發揮帶頭作用，還要發揮帶動人的作用。黨支部集中政治學習每月不少于一次。重視輿論陣地建設，《新東陽建設》內刊要不斷提高質量，加強新東陽網站對外宣傳的力度。
（三）加強文明創建工作。堅持“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，穩步推進新東陽集團科學發展，培育“四有”員工隊伍，提高職工思想、道德和文化素質，塑造新東陽的形象，促進四個文明建設再上新的臺階。
各黨支部都要把創建金華市級文明單位工作納入總體目標，實行目標管理，層層落實責任。大力加強工程的文明標化建設，所有在建工程都要達到當地縣、市文明標化標準。繼續抓好結對幫扶工作，做好青川觀音店中心小學的獎學助學工作。加強對工會工作的領導，支持工會獨立自主地開展工作，使之成為公司與職工的橋梁和紐帶。充分發揮民主管理、民主監督作用，凡事關改革發展的重大問題，都要經職代會審議，征求職工的意見。加強對共青團工作的領導，要研究共青團的組織建設、政治建設的重要問題，支持共青團圍繞中心，自主負責地開展技能比武等活動。
（四）建設“六維”模型的企業文化。即強化團隊文化，提升服務文化，深化關愛文化，發展項目文化，培育創新文化，營造和諧文化。以企業文化成形、優化為切入點，推動企業軟實力的提升。年內重點要抓好三個節點：一是要創建學習型組織，企業不再是一個雇傭的組織，而是一個終身學習的組織。把學習作為工作、生活的一部分，通過內培外訓，提高群體智商，進而實現企業財富遞增，服務超值。二是要重視企業團隊精神的培育。加強以人為本企業文化塑造，增強企業內在競爭力，加強協作、互補工作，形成合力，提高合作效率。三是完善管理文化的建設，使新東陽價值理念轉化為員工的崗位準則，引入“剛柔相濟”、“嚴愛相融”的管理理念，實現人性化管理，注重生產、生活環境的改善，員工發展空間的拓展，調動員工的創業熱情，創建和諧的人際關系，增強企業的生機和活力。